女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の業務職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
当社の課題
(1)女性の業務職が少ない
(2)女性社員の配属先に偏りがある。
目標
業務職の採用・配置変換で全体に占める女性割合を7%以上とする。
取組内容と実施時期
| 実施期間 | 取組内容 |
|---|---|
| 令和4年 4月～ |
業務職への配置希望調査 配置希望者に対する研修開始 男女差のない業務研修参加への機会提供(ただし重量運搬などは配慮) |
| 令和4年 6月～ |
新卒者(女性)の業務職応募 |
女性が現場で働きやすいような環境整備をおこなう
| 実施期間 | 取組内容 |
|---|---|
| 令和4年 4月～ |
現在、業務職として働いている女性2名にヒヤリングを実施 現場長にヒヤリング結果等による女性を配属する上での課題について周知 女性の業務職における管理職を設置 職場環境の整備 |
一般事業主行動計画策定・届 書類
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